この記事の読み方
この記事は、毎週の休日数ではなく、GW・夏季・年末年始などのまとまった休みを中心に3店舗を比較します。2026年9月9日のYORUMEN公開求人から、休暇の種類、給与の募集枠、応募前に聞くべきことを整理しました。休暇カレンダーが確定したという記事ではないため、旅行や帰省の予約は勤務先との日程確認後に検討してください。
まず比較表で掲載条件をそろえ、気になる店舗の解説を読んだら、最後の確認リストとFAQで相談する内容を整理できます。
013店舗の季節休暇とホール正社員の表示を比較
掲載求人の比較表
| 店舗 | 季節休暇の公開表示 | ホール正社員の給与・時間 | 日程についての確認点 |
|---|---|---|---|
| 703／六本木 | 大型連休、お盆・GW・年末年始 | 月給40万円〜、研修期間あり。実働8時間程度・休憩あり | 各休暇の日数、連続取得、初年度の対象 |
| Club RIO ROPPONGI／六本木 | 正社員向け夏季・年末年始 | 月給40万円〜。17:00〜翌2:00 | 夏季の取得期間、年末の最終勤務日、年始の開始日 |
| Iris／赤坂 | 正社員向けGW・夏季・年末年始・長期休暇 | 月給40万円〜。実働8時間程度・休憩あり | 指定日か交代取得か、希望日の相談方法 |
給与は一般ホール正社員の掲載額です。役職者の月給やアルバイトの時給は混ぜていません。表の休暇は制度・種類の掲載であり、日付、連休の長さ、休暇中の給与の取り扱いを確認したものではありません。
02703：お盆・GW・年末年始を、それぞれの予定として確認する
703には大型連休に加え、お盆・GW・年末年始という具体的な季節名が掲載されています。年間の予定を立てたい人には確認の出発点になりますが、すべての暦上の祝日に休めるという意味ではありません。
年末年始の帰省が目的なら「年内は何日まで勤務する予定ですか」「年始は何日から勤務ですか」「休みは連続しますか」をまとめて確認します。休暇があるかという質問から一歩進めて、行き帰りの移動日を確保できるかまで考えると、必要な回答が明確になります。
同求人のホールには研修期間ありの記載もあります。年の後半に入社する人は、研修中でも季節休暇の対象になるか、全員一斉の休業と個人の希望休で扱いが違うかを確認しましょう。研修給与や休暇中の支払いについては、記載されていない金額を推測しないでください。
03RIO：正社員向けの制度を、アルバイトへ自動的に広げない
RIO六本木には正社員向けに夏季・年末年始休暇の掲載があります。アルバイトにも同じ日数の休暇が付くと読み替えず、希望する雇用形態で確認する必要があります。
ホール正社員は17:00〜翌2:00と掲載されているため、休暇前の最終勤務が翌日まで続く可能性を、帰省計画では意識しておきたいところです。これは個別の日程が確定しているという意味ではなく、深夜帯を含む勤務表示に合わせて確認するということです。最終勤務日の翌朝に移動したいなら、退勤と帰宅の目安もセットで聞きましょう。
夏季休暇の記載を見て、お盆の特定期間が必ず休みと決めることも避けます。「夏季」という季節名と、自分が休みたい日付は違う情報です。期間内に交代で取るのか、店の休業日に合わせるのかが分かれば、希望する予定を相談しやすくなります。
04Iris：長期休暇と毎週の休みを別に整理する
赤坂Irisには、GW・夏季・年末年始などの長期休暇の掲載があります。ホール正社員の休日欄には週休2日制もありますが、長期休暇が毎週の休みに上乗せされるのか、どのように組み合わせるのかまでは、本稿では確認できていません。
年間の休みを考えるなら、まず通常週の休み、次に季節の休暇、最後に個別の希望休という順で分けます。制度名をすべて足して年間休日数を独自に計算してしまうと、同じ休みを二重に数えるおそれがあります。
応募時には「年末年始に帰省予定があります。入社時期を含めて相談できますか」と、目的と希望日を伝えてください。制度があることを前提に無断で日程を決めるのではなく、どの段階で希望を出せばよいかを聞くことが、具体的な調整につながります。
05「年末年始休暇あり」と「12月31日から休める」は別
季節休暇のある求人を見て、カレンダー上の年末年始と同じ日付を想像するのは自然です。しかし、休業日が店舗ごとに違う可能性や、職種によって準備・締め作業がある可能性を、表示だけで排除することはできません。
確認するべきなのは、何日から何日まで休みなのか、休暇直前と直後の勤務はどうなるか、入社したばかりでも同じ予定になるかという3点です。「休みがある」から「自分の予定を実現できる」へ進むには、この具体化が欠かせません。
予定がまだ未定と回答されたら、それは休暇がないことの証明ではありません。いつごろ決まるか、決定までに希望を伝えられるかを確認しておくと、応募先を検討しながら待つことができます。未定のまま予約を進める必要はありません。
06帰省を考える人の、応募から日程確定までの流れ
最初に、動かせない日と調整できる日を分けます。家族の用事などで固定の日付があるなら、その日を優先して伝え、単に「長く休みたい」とは違う相談にします。個人の事情を細かく公開する必要はなく、勤務上必要な希望を簡潔に整理すれば十分です。
次に、候補店舗へ希望職種と入社時期を伝え、季節休暇の対象になるかを確認します。勤務開始を年末前にするか、年始以降にするかで相談内容が変わる場合もありますが、選択可能と決めつけず、募集枠との兼ね合いを尋ねてください。
日程が示されたら、最後の勤務、帰宅、移動、戻ってからの最初の勤務を順に並べます。移動日を休暇の日数へ含めると、現地で過ごせる時間の見通しが立ちます。掲載されていない休日数や交通費を記事側で補うことなく、自分の予定に必要な情報だけを集めましょう。
07長期休暇だけで応募先を決めないための見方
休暇を重視することと、給与や勤務内容を後回しにすることは別です。今回の3店舗は一般ホールの掲載下限がいずれも月給40万円〜ですが、時間や研修の書き方が異なります。休暇の希望が合った後に、入社時の給与と通常の勤務も確認してください。
また、「季節名が多く書かれている店ほど休みが多い」とは限りません。記事の表で比較しているのは公開記載の種類で、実際の年間休日数ではありません。帰省を一度実現できるかと、普段から生活に合うかの両方を考える方が、判断の理由を説明しやすくなります。
休暇が決まった後も、確認した条件は店舗別に残しておきましょう。候補の回答が混ざると、「GWは別の店舗の条件だった」という取り違えが起きかねません。店名、職種、確認日を一緒にメモするだけでも整理できます。
089月から年末の予定を考えるときにできる準備
2026年9月の時点で年末年始の日程が分からなくても、希望を整理する準備はできます。まず帰省したい日、必ず参加したい予定、移動に必要な日を分けます。どの日も同じ優先度で伝えるより、調整できない日を明確にした方が、相談の焦点が定まります。
703を検討するなら、お盆・GW・年末年始という複数の季節休暇のうち、今回確認したいものは年末年始だと伝えます。RIOなら正社員向けの制度について、自分の入社時期が対象になるかを確認します。Irisなら、通常の休日と季節休暇の組み合わせを確認して、連続して休める期間を尋ねると具体的です。
回答が「日程は後日案内」の場合には、希望日を先に伝えられるか、いつ再確認すればよいかを聞きます。この段階では希望が承認されたわけではないため、メモには「希望提出」「回答待ち」「確定」を区別して残しておくと取り違えを避けられます。
採用条件と休暇の回答がそろうまでは、入社することと帰省できることを一つの約束として扱わないようにします。決まっている条件と、これから相談する予定を分けたまま進めれば、確認のために同じ説明を何度もやり直す負担も減らせます。
09休暇相談のチェックリスト
応募前チェックリスト
- 年末年始、GW、夏季のどの休暇を重視するか。
- 希望する職種・雇用形態が対象か。
- 入社初年度や研修中も対象になるか。
- 日程と連続日数は確定しているか。
- 一斉の休業か、交代での取得か。
- 通常の休日とどう組み合わせるか。
- 休暇中の給与の取り扱いはどうなるか。
- 希望をいつまでに、どの方法で伝えるか。
- 最終勤務・初回勤務と帰省の移動日は両立できるか。
QUESTIONS & ANSWERS
よくある質問
- 年末年始休暇の掲載があれば、大みそかと元日は必ず休めますか？
- 必ずとは言えません。703、RIO、Irisに年末年始休暇の表示はありますが、今回の公開資料では具体的な日付まで確定できません。希望日を示して、採用枠ごとの勤務予定を確認してください。
- 長期休暇と週休2日を足して、年間休日数を計算できますか？
- 制度の重なりと運用が未確認のため、その計算はできません。通常の休みと季節休暇が別枠か、重なる日をどう扱うかを確認してから判断します。表記の種類だけで休暇の多さを順位付けしません。
- 入社してすぐの年末でも休めますか？
- 初年度や試用・研修中の対象は店舗ごとに確認が必要です。就業を始める時期と希望の休暇日を最初に伝え、可能な調整を相談してください。掲載に制度があることだけで承認済みとは扱いません。
